为进一步加强柔性引进高层次人才监督服务工作，人事处会同威廉希尔于10月8日在逸夫楼305会议室对威廉希尔2018年以来柔性引进人才进行考核，人事处副处长徐峰、威廉希尔学术委员会成员和公司班子成员出席考核会，会议由人事处主要负责同志主持。
根据柔性引进人才工作协议，结合工作实际，威廉希尔4位柔性引进博士分别汇报了聘期内的工作开展及协议完成情况，提出了下一步工作计划和重点打算。汇报结束后，与会人事处领导和公司主要负责人根据汇报对每位柔性引进人才进行了考核评级。
近年来，公司为了进一步加大人才建设力度，强化人才建设服务于公司硕士点团队建设，系统推进硕士学位授予权单位建设的多点多极突破，威廉希尔采取柔性引进的方式，柔性引进了在相应学科领域的权威专家、学者，针对公司的学科规划、人才团队建设以及科学研究等领域，给予了决策咨询，起到了引领示范和传帮带的作用，极大地促进了公司相应的工作推进和质量的提升。
徐峰副处长指出，此次柔性引进高层次人才集中考核会总结了前期柔性引进人才的工作经验，也提出了今后一段时间柔性引进高层次人才的工作思路和模式，真正做到“按需引进，精准引进，引进可用，引进能用”。
