根据公司暑期干部培训会议精神，9月3日下午，威廉希尔组织相关人员围绕公司发展战略、班子队伍建设及威廉希尔事业发展等问题在威廉希尔会议室召开了公司转型发展工作务虚会。公司班子成员、教授、博士、教研室主任参加了会议。
会上，公司班子成员传达了8月27-29日公司暑期干部培训的会议精神，转达了公司“两转两改”的发展规划。随后，所有参会人员围绕公司“两转两改”转型发展的主题，为公司的转型发展建言献策，提出了如下意见：采用“走出去请进来”的方法，即派部分老师外出进修、培训，同时请相关专家来校传授经验，提高教师们的实践能力，转变传统理论重于实践的观念；深化公司与IT企业之间的联系和合作，加大校企合作力度，加强双师型教师队伍和员工职业意识的培养；根据2009版人才培养方案的成功经验，制定新的人才培养方案时考虑继续安排员工1个月的企业见习，为员工指明将来职业规划的方向；引进教、学、做一体化、任务驱动等教学模式，增强员工的动手能力，提高员工的就业竞争力等一系列发展策略。
会后，公司班子成员一致认为这是一次有收获、有成效的讨论会，为公司的转型发展提供了很好的思路。公司将以这次会议为契机，将此次务虚会落到实处，尽快选定一个专业作为转型发展试点专业，制定一套有生命力和延续性的转型发展方案，争取走在公司转型发展的前列，促进威廉希尔又快又好发展！